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人力资源助理

人力资源助理

不少人认为人力资源部门以文书处理为主,工作相对沉闷。其实,只要仔细了解人力资源助理的职责,便会发现其工作充满与人沟通的机会和挑战性。

人力资源助理的职责包括招聘、人力培训、发通告、准备合约、核对出勤纪录、薪酬及强积金管理、处理劳资关系及工伤事宜、物资分配、筹划文康活动等等,绝对称得上文武双全。小至办公室内的一纸一笔,都得经过人力资源部门的分配,同时他们亦成为公司和员工的中间人,替公司安排福利及员工,又要处理劳资问题。

由此可见,人力资源助理必要具备良好的沟通协调能力及执行力,处事灵活主动,细心和独立等。在技巧上,以熟悉劳工法例,以及中英文程度良好为佳,因人力资源助理必需应付大量文书工作。很多招揽人力资源助理的面试也设有笔试,考验面试者的中英文书写能力。人力资源助理起薪点约一万至一万五千元左右,视乎公司规模。行内流动性相对较低,安排性亦较高,故此年资成为考量晋升机会很大的因素。

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